ATELIER RH ELARGI – 61604

Prévenir l’usure, préserver l’engagement : agir face aux risques psychosociaux et à la fatigue compassionnelle

Formateur

Julie Zumbuehl – Psychologue du Travail FSP & Juriste

Durée

3 heures

Lieu :

Association La Paix du Soir, Ch. de Longeraie 9, 1052 Le Mont-sur-Lausanne

Description

Dans des environnements de travail marqués par de fortes exigences émotionnelles, des contraintes organisationnelles et parfois une surcharge chronique, la prévention des risques psychosociaux constitue un enjeu central pour préserver la santé des collaborateurs et favoriser leur capacité à se maintenir durablement en emploi.

Cet atelier proposera une lecture structurée des principaux facteurs de risques psychosociaux, avec une attention particulière portée à la fatigue compassionnelle, ainsi qu’aux leviers dont disposent les Responsables RH, les hiérarchies et les organisations pour agir. La question de la soutenabilité des parcours professionnels sera également abordée : comment créer des conditions de travail permettant de préserver, dans la durée, la santé, les ressources et la capacité de travail des collaborateurs ?

À partir de situations concrètes et de travaux en groupe, les participants seront amenés à identifier des mesures et des leviers d’action relevant des trois niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire), afin d’agir notamment sur les facteurs susceptibles d’entretenir la surcharge, l’usure professionnelle et, à terme, de fragiliser le maintien en emploi.

L’objectif sera de repartir avec non seulement des repères, mais aussi des outils et des pistes d’action concrètes, complétés par une check-liste permettant de soutenir la réflexion et la prévention dans la durée au sein des institutions. Un temps d’échange et de questions-réponses permettra également d’aborder les préoccupations rencontrées dans la pratique.

Objectifs :

• Identifier les principaux facteurs de risque
• Donner des repères pour comprendre les risques psychosociaux et la fatigue compassionnelle
• Distinguer les différents niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire)
• Identifier des leviers d’action concrets
• Disposer d’outils pratiques de prévention facilitant la mise en œuvre d’actions dans la durée

Méthodologie :

– Echanges
– Travaux de groupe
– Présentation de sujets spécifiques
– Réseautage

Pré-requis

• Etre membre HévivA
• Etre responsable RH, responsable de secteur ou faire partie de la direction

NIVEAU DE COMPÉTENCES 

BF, HES/ES