Le Rétablissement : Management et Organisation

CONTENU

-  Définition commune du modèle de rétablissement

-  Le rétablissement : un processus individualisé

-  Les approches soutenant le rétablissement

-  Le rôle de l’organisation pour soutenir le processus individualisé

- Les leviers de changement et cibles de transformation organisationnelle

- Exploration et élaboration d’un plan d’action institutionnel

MÉTHODOLOGIE

-  Apports théoriques et expérientielles

- Exercices pratiques

- Partage d’expérience

NIVEAU DE COMPÉTENCES

interprofessionnel